Карьера или…

Удачный старт на работе иногда позволяет женщинам сделать стремительную карьеру. Но хочет ли она сама этого карьерного роста? И, если руководство считает, что она достойна повышения в должности, то почему же ее гложут сомнения, и она мечется, не решаясь занять предложенную вакансию? Для отказа от такого предложения нужны действительно веские причины. Стоит подумать и все взвесить – насколько эти причины объективны и весомы.

Конечно, женщина может опасаться, что не справится с возлагаемой ответственностью. Но зачастую страх играет на руку кандидатке, и она тщательно прислушивается к мнению более опытных коллег и очень ответственно взвешивает каждое собственное решение. Хотя иногда страх и паника перед провалом может иметь под собой веские основания, если эти чувства становятся неуправляемыми настолько, что в буквальном смысле парализуют волю, умственную активность и даже тело.

В некоторых случаях женщину может пугать коллектив подчиненных: руководство людьми, значительно превосходящими в возрасте, или, хуже того, - мужчины. Не стоит беспокоиться в подобных ситуациях. Руководство старшими людьми потребует всего лишь повышенного уважения к подчиненным и такта, а в руководстве мужским коллективом лучше быть твердой, уверенной и соблюдать дистанцию. Попытки стать «своим парнем» редко дают положительные результаты. В любом коллективе надо постараться каждому его члену дать возможность быть на виду и реализовать себя, тогда никто не усомнится в компетенции нового руководителя и подчиненные с легкостью возведут его в ранг мудрого руководителя.

Женщина может отказаться от повышения, предостерегая себя от столкновения с неприятным человеком, нелицеприятная история или конфликт с которым случился в прошлом, но оставил настолько неприятный след, что даме легче отказаться от продвижения по служебной лестнице, нежели снова столкнуться с этим человеком. К такой ситуации следует отнестись по-деловому. Это работа, а не кумовство, поэтому надо постараться, оставить прошлое в прошлом. И если женщине-руководителю удастся выстроить с этим человеком ровные и деловые отношения, то это будет первым признаком того, что она по-праву заняла свое место.

Самым весомым аргументом в принятии предложения о повышении, конечно же, является семья. Зачастую вопрос: «семья или карьера?» находит односторонний ответ. А может попытаться совместить, а не разделить приоритеты в пользу каждой из них? Надо постараться убедить своих родных в том, что работа не станет занимать главное место в предстоящей жизни – в новой должности. Надо приложить максимум усилий, чтобы количество проведенного времени в кругу семьи перешло в качество. Следует привести веский аргумент в пользу предстоящей работы – повышение по службе принесет в семью ощутимо большие доходы и новые возможности. Но ситуации бывают разные, и если в семье царит классический патриархальный уклад, и супруг видит в своей половине прежде всего хранительницу домашнего очага, стоит задуматься – уместны ли в семейном укладе такие кардинальные изменения или лучше плыть по ровному и привычному руслу реки, не создавая лишних волнений своему супругу.